En collaboration avec kibesuisse – Fédération suisse pour l’accueil de jour de l’entfant – nous proposons les produits d’assurance suivants aux organisations d’accueil de la petite enfance qui sont membres de l’organisation faîtière.
À qui s’adresse cette assurance?
Avec ce produit, nous proposons non seulement une assurance responsabilité civile sur mesure mais aussi une assurance protection juridique complète à des conditions attrayantes.
L’assurance couvre la responsabilité civile légale en relation avec la garde d’enfants par des parents d’accueil de jour, des crèches et des garderies suite à des dommages corporels, matériels ou de location.
L’assurance de protection juridique vous vient en aide en cas de litige dans tous les domaines importants de l’environnement professionnel, du conseil juridique par téléphone à la représentation en justice.
Un pool constitué par fairsicherungsberatung ag et l’association Kibesuisse couvre par ailleurs, sur une base facultative, les dommages matériels des personnes d’accueil causés par les enfants accueillis lorsqu’il s’agit d’un dommage atteignant leur personne.
Vos avantages
- Vous bénéficiez des deux assurances dans une seule police
- La prime minimale est de CHF 50. Si vous souscrivez les polices sur le marché libre, une prime minimale de CHF 150 ou plus serait prélevée par contrat.
- Des couvertures complètes pour la garde des enfants sont incluses.
- Le pool prend en charge les dommages matériels que vous causent les enfants dont vous vous occupez en dehors de l’assurance habituelle.
Calculer l’offre ici et souscription de l’assurance
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À qui s’adresse cette assurance?
Conformément à la LAA, toutes les personnes liées par un contrat de travail sont assurés par l’employeur contre les accidents professionnels. Les salariés qui travaillent huit heures et plus par semaine doivent aussi être assurés contre les accidents non professionnels.
L’assurance couvre non seulement les personnes d’accueil, mais aussi toutes les personnes exerçant des activités administratives pour l’organisation.
Il est également possible de souscrire des assurances complémentaires avec des garanties plus avancées telles que l’augmentation de l’indemnité journalière, la couverture de la différence et autres.
La souscription du contrat est examinée individuellement par la compagnie d’assurance pour chaque demande.
Vos avantages
- Le montant de vos prestations perçues est comparé aux primes de l’ensemble du collectif assuré. Cela signifie que vous êtes protégé contre les augmentations pendant les mauvaises années.
- En adhérant au collectif et en augmentant ainsi les masses salariales assurées, vous soutenez et protégez d’autres organisations de garde d’enfants plus petites et contribuez à la solidarité dans le secteur.
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Fiche d’information kibe laa Aide-mémoire LAA Travailleurs à temps partiel Aide-mémoire laa
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À qui s’adresse cette assurance?
En vertu du Code des obligations, les employeurs sont tenus, en cas de maladie, de continuer à verser le salaire de leurs employés pendant un certain temps selon les barèmes en vigueur.
En souscrivant une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie, l’employeur peut se décharger de son obligation de versement du salaire pendant la maladie, la couverture d’assurance étant d’ailleurs considérablement plus étendue pour les salariés.
Une indemnité journalière complémentaire de l’indemnité de maternité et de paternité peut en outre être assurée.
Vos avantages
- Vos employées et employés sont mieux protégés en cas d’absence prolongée pour cause de maladie ou de complications liées à la grossesse.
- En cas d’invalidité, ils bénéficient d’une couverture d’assurance sans faille, sans avoir à faire appel à l’aide sociale.
- En tant qu’entreprise, vous avez la sécurité des coûts en choisissant le délai d’attente, et vous pouvez pourvoir temporairement le poste grâce à l’indemnité journalière.
- Une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie existante est avantageuse pour l’affiliation à une institution de prévoyance professionnelle.
- Le montant de vos prestations perçues est comparé aux primes de l’ensemble du collectif assuré. Cela signifie que vous êtes protégé contre les augmentations pendant les mauvaises années.
- En adhérant au collectif et en augmentant ainsi les masses salariales assurées, vous soutenez et protégez d’autres organisations de garde d’enfants plus petites et contribuez à la solidarité dans le secteur.
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Fiche d’information kibe assurance collective d’indemnités journalières en cas de maladie
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À qui s’adresse cette assurance?
La loi exige que tous les salariés, dès l’âge de 17 ans révolus, qui réalisent un salaire AVS annuel supérieur à CHF 22 050 (état 2023) soient assurés à titre obligatoire auprès d’une institution de prévoyance vieillesse d’entreprise. L’offre «fairline» de la société fairsicherungsberatung ag garantit qu’elle est adaptée aux personnes ayant de petits revenus et travaillant à temps partiel
- En tant que membre de «kibesuisse», vous bénéficiez de 45% de réduction sur les frais administratifs.
En collaboration avec Nest Fondation collective, la caisse de pension écologique et éthique de Suisse, nous avons élaboré pour vous les plans suivants, que nous vous proposons:
Base kibesuisse:
- Salaire annuel assuré pour l’épargne = salaire annuel AVS déterminant moins déduction de coordination en % du taux d’occupation, CHF 86 040 – CHF 25 095 * taux d’occupation
- Seuil d’entrée: CHF 22 050
- Bonifications de vieillesse: 8% / 11% / 16% / 19%
- Risque salaire annuel assuré: salaire annuel AVS déterminant
- Prestations de risque: rente AI 40%, rente de partenaire 24%, rente d’enfant AI et d’orphelin 8%
Medium kibesuisse:
- Salaire annuel assuré = salaire annuel AVS déterminant moins déduction de coordination en % du taux d’occupation, CHF 86 040 – CHF 25 095 * taux d’occupation
- Seuil d’entrée : adapté au taux d’occupation
- Bonifications de vieillesse: 9% / 12% / 17% / 20%
- Risque salaire annuel assuré: salaire annuel AVS déterminant
- Prestations de risque: rente AI 40%, rente de partenaire 24%, rente d’enfant AI et d’orphelin 8%
Confort kibesuisse:
- Salaire annuel assuré épargne = salaire annuel déterminant moins déduction de coordination, CHF 860 400 – CHF 25 095
- Seuil d’entrée : adapté au taux d’occupation
- Bonifications de vieillesse: 9% / 12% / 17% / 20%
- Risque salaire annuel assuré: salaire annuel AVS déterminant
- Prestations de risque: rente AI 50%, rente de partenaire 30%, rente d’enfant AI et d’orphelin 10%
Si vous souhaitez recevoir une offre pour l’un des plans, veuillez envoyer la liste du personnel dûment remplie et le mandat signé à fair@fairsicherung.ch. Celui-ci s’applique exclusivement aux produits du contrat-cadre «kibesuisse». Si vous êtes déjà affilié à une autre institution de prévoyance, vous pouvez également nous faire parvenir la liste de votre caisse de pension actuelle. Nous vous enverrons l’offre correspondante.
Si vous n’êtes pas sûr du plan qui vous convient ou si vous souhaitez une solution individuelle, nous nous ferons un plaisir de vous conseiller par téléphone. N’hésitez pas à nous contacter.
À qui s’adresse cette assurance?
La perte de l’inventaire est une charge financière importante pour une entreprise. Si l’entreprise doit être reconstruite à la suite d’un sinistre important tel qu’un incendie, la faillite est généralement inéluctable.
Il est possible d’assurer les marchandises, les consommables, les installations du secrétariat et/ou des crèches et garderies contre les risques d’incendies et d’événements naturels, de vols par effraction, de détroussement, de dégâts d’eau et de bris de glace.
En outre, vous pouvez assurer la perte d’exploitation due à un incendie, un dégât des eaux ou un vol. Pendant l’interruption, le dernier chiffre d’affaires réalisé vous sera remboursé.
Vos avantages
- Dans le contrat, les affaires de vos collaborateurs et de vos invités sont en outre assurées contre les vols simples.
- Les appareils techniques peuvent être assurés contre tous les risques à un prix avantageux.
- L’assurance perte d’exploitation et frais supplémentaires permet de préserver et de reconstruire l’entreprise.
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Vous êtes déjà assuré et souhaitez déclarer un sinistre
Vous pouvez télécharger la déclaration de sinistre ici. Veuillez l’envoyer à la suite de l’e-mail fair@fairsicherung.ch.
À qui s’adresse cette assurance?
Si vous ou vos collaborateurs vous déplacez régulièrement avec des véhicules motorisés privés pour le compte de l’entreprise, vous bénéficiez d’une couverture d’assurance supplémentaire pendant ces trajets.
Cette assurance s’applique aux voitures personnelles, aux motos ou aux véhicules utilitaires privés de salariés utilisés pour effectuer des trajets faisant l’objet d’un versement d’indemnités kilométriques par l’établissement (organisation d’accueil de jour d’enfants). Sont notamment assurés les collisions, le vol, l’incendie, le glissement de neige des toits et les dommages causés par les animaux.
Vos avantages
- Les employés sont intégralement protégés pendant leurs trajets, indépendamment des assurances privées existantes
- Les employés n’ont pas besoin de faire appel aux assurances privées, les prestations de cette assurance priment
- L’assurance s’applique aussi quand les employés ont recours à des véhicules en autopartage plutôt qu’à des véhicules privés.
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Fiche d’information kibe assurance casco pour véhicules de service
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Pour obtenir une assistance routière en Suisse, composez le 0800 809 809. Vous pouvez remplir la déclaration de sinistre directement en ligne ici.
La fédération suisse pour l’accueil de jour de l’enfant est le centre de compétences en matière d’accueil extrafamilial et parascolaire d’enfants.
Kibesuisse encourage le développement qualitatif et quantitatif des offres d’accueil extrafamilial et parascolaire d’enfants en définissant notamment des normes de qualité et en veillant à leur mise en œuvre. La fédération s’engage, par ailleurs, en faveur de conditions satisfaisantes générales dans le secteur professionnel ainsi que dans le domaine de la formation et de la formation continue du personnel spécialisé. Elle tient compte, dans toutes ses activités, des besoins de ses membres, les soutient dans l’accomplissement de leurs tâches et défend leurs intérêts aussi bien au niveau national qu’à l’échelon cantonal.
Kibesuisse est née le 22 novembre 2013 de la fusion entre l’association suisse d’accueil de l’enfance (ASSAE) et de la fédération suisse pour l’accueil familial de jour (FSAFJ).